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hrbp是什么職位 工作內容是什么

岳春陽2019-12-26 16:03:40

人力資源領域在一二十年前出現一個新的潮流,叫做HR三支柱,HRBP就是一個非常關鍵的支柱。那么hrbp是什么職位呢?下面就和小編一起看一下吧。

hrbp是什么職位 工作內容是什么

hrbp是什么職位

hrbp又稱為人力資源業務合作伙伴。hrbp實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者。要做好hrbp,需要切實針對業務部門的特殊戰略要求,提供獨特的解決方案,將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模塊中,這樣才能真正發揮和實現hrbp的重要作用。

hrbp的主要工作內容

1、保持與總部人力資源部的良好溝通,主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需求;

2、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設,營造良好的員工關系,策劃與組織員工活動,防范與處理勞資風險;

3、貫徹與推行集團總部的各項人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現;

4、負責招聘和人才配置優化等工作,保障骨干員工的穩定性;

5、負責落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法。

hrbp與hr的區別

1、工作內容不一樣:HR主要通過六大模塊實現企業管理,分別是審視員工從自身開始、開展工作有序推進、站在員工立場想事情、結合人性永續激勵、安排工作落腳企業戰略。HRBP的主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實,協助業務單元完善人力資源管理工作,并幫助培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力。

2、要點不一樣:HR的要點有將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來、工作和職位的設計應有助于促進企業創新、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應、重視并促進團隊合作等。HRBP的要點則是切實針對業務部門的特殊戰略要求,提供獨特的解決方案,將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模塊中。

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